امیر ثابت محمدی متولد سال 1365 مدیر عامل شرکت اندیشه فرازان و مدرس دانشگاه در رشته های HSE و مهندسی ایمنی صنعتی می باشد. وی از سال 1387 در صنعت توزیع نیروی برق کار خود را حوزه ایمنی و بهداشت آغاز نمود. سپس در سال 1390 به عنوان مدیر HSE در صنایع فولاد مشغول فعالیت بود و از سال 1391 در حوزه بهداشت و درمان از جمله مدیریت بیمارستان، مدیریت کنترل کیفیت، مدیریت IPD، مدیریت کلینیک های تخصصی و ... مشغول می باشد. ایشان در حوزه های ایمنی، مدیریت، استقرار سیستمها و ... در دانشگاه های فنی و حرفه ای، علمی کاربردی، غیر انتفاعی، جهاد دانشگاهی و شرکتها و موسسات خصوصی و بین المللی، دوره های آموزشی و سمینارهای علمی برگزار می نماید.
وی در حال حاضر مدرس دانشگاه، مشاور و مدرس رسمی وزارت کار و مدیر عامل شرکت اندیشه فرازان می باشد.
رادیو اقتصاد بدنبال افزایش آگاهی مردم (مخصوصا کارفرمایان و صاحبان کسب و کار و کارآفرینان) در برنامه "به قید فوریت" اقدام به گفتگوی تلفنی با دکتر امیر ثابت محمدی نمود و در خصوص "قوانین ایمنی در برق و تاسیسات الکتریکی"، به بحث و گفتگو پرداختند. به دلیل طولانی شدن مباحث، در قالب دو برنامه موضوع مورد بررسی قرار گرفت.
رادیو اقتصاد بدنبال افزایش آگاهی مردم (مخصوصا کارفرمایان و صاحبان کسب و کار و کارآفرینان) در برنامه "به قید فوریت" اقدام به گفتگوی تلفنی با دکتر امیر ثابت محمدی نمود و در خصوص "قوانین ایمنی در برق و تاسیسات الکتریکی"، به بحث و گفتگو پرداختند. به دلیل طولانی شدن مباحث، در قالب دو برنامه موضوع مورد بررسی قرار گرفت.
رادیو اقتصاد بدنبال افزایش آگاهی مردم (مخصوصا کارفرمایان و صاحبان کسب و کار و کارآفرینان) در برنامه "به قید فوریت" اقدام به گفتگوی تلفنی با دکتر امیر ثابت محمدی نمود و در خصوص "قوانین تغییر شغل"، به بحث و گفتگو پرداختند. جابجایی شغل معمولا در هر کارگاهی و در هر زمانی اتفاق می افتد. از جمله: احراز توانمندی فرد و استفاده از توان فنی، علمی و تخصصی در قسمتی دیگر از کارگاه باشد. ممکن است در واحدی کمبود نیرو داشته باشیم یا واحدی جدید ایجاد و تاسیس کردیم و نیازمند نیروی انسانی هستیم و فرد رو به واحد جدید منتقل می کنیم. در بخشی از کارگاه حجم کار افزایش پیدا کرده و بصورت موقت نفرات رو جابجا می کنیم که بعضا ممکن است که فرد در آن شغل جدید تثبیت شود. ممکن است تخطی از سوی فرد صورت گرفته و کارفرما برای مدتی به قصد تنبیه، کارگر را به شغل جدیدی که شاید به مراتب سخت تر از شغل فعلی باشد منتقل می کند.
گواهینامه صلاحیت ایمنی پیمانکاران، مدرکی است که بر اساس مقررات آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری از سوی وزارت کار صادر می شود که صلاحیت ایمنی پیمانکار از سوی وزارت کار تایید می شود. یکی از اهداف این گواهینامه، صیانت از سلامت و ایمنی کارکنان است که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این فرآیند را ایجاد کرده تا هر پیمانکاری (چه حقیقی چه حقوقی) ملزم به رعایت یک سری الزامات در این حوزه باشد. همچنین این گواهینامه از مدارک اصلی برای شرکت در مناقصات پیمانکاری هم محسوب می شود. حتی یک شرکت پیمانکار بسیار باتجربه بدون این گواهینامه ایمنی، امکان حضور در مناقصات را نخواهد داشت.
گفتگوی زنده رادیویی با آقای امیر ثابت محمدی از طریق رادیو اقتصاد انجام گردید. به دنبال بررسی موارد ایمنی در صنعت و کسب و کار و اجرای اقدامات پیشگیرانه، این امر سبب گردید تا رادیو اقتصاد اقدام به بررسی این موضوعات با ایشان نماید. موضوع این برنامه "بررسی مشاغل سخت و زیان آور و شرایط سختی کار" می باشد.
بر اساس بررسی مقالات، بین استرس شغلی کارگران و جو ایمنی رابطه وجود دارد و به این ترتیب وقوع حادثه تحت تأثیر قرار می گیرد. بنابراین با هدف بررسی رابطه ابعاد استرس شغلی با جو ایمنی و وقوع حوادث در بین کارگران با استفاده از مدل های رگرسیون بر روی 600 کارگر مرد در سال 1401 نتایج قابل ملاحظه ای مشاهده شد. افراد به صورت تصادفی از گروه های مختلف انتخاب شدند. برای شرکت کنندگان پرسشنامه هایی شامل اطلاعات دموگرافیک و سابقه حادثه، پرسشنامه استرس شغلی عمومی NIOSH و پرسشنامه جو ایمنی نوردیک تکمیل گردید. همچنین اطلاعات مربوط به سابقه شغلی و سوابق حادثه از واحد HSE شرکت مورد نظر اخذ گردید. بر اساس تحلیل دو متغیره، متغیرهای رضایت شغلی، مشکل در محل کار، افسردگی و محیط فیزیکی، در بین ابعاد استرس شغلی بیشترین ضرایب همبستگی را با نمره کل داشتند.
هوش هیجانی به عنوان یکی از مهارت‌های مهم روانشناختی، به توانایی فرد برای شناخت، تفسیر و مدیریت احساسات، هیجانات و واکنش‌های شخصیتی اشاره دارد. هوش هیجانی شامل دو بعد مهم است: احساسات شناختی و مدیریت شناختی.احساسات شناختی شامل توانایی شناسایی و درک احساسات خود و دیگران است. به این معنی که فرد با توجه به بدن خود و بیانیه‌های غیرکلامی دیگران، قادر است احساسات آنها را تشخیص دهد و درک کند. همچنین، فرد با توانایی شناخت احساسات، قادر است بهتر از قبل احساسات خود را مدیریت کند.مدیریت شناختی شامل توانایی مدیریت احساسات، هیجانات و واکنش‌های شخصیتی است. این شامل کنترل احساسات، تنظیم احساسات، حل مسائل، تصمیم‌گیری و مدیریت تنش است. به طور کلی، هوش هیجانی به فرد کمک می‌کند تا در روابط اجتماعی بهتر عمل کند، تصمیمات بهتری بگیرد و در کل زندگی بهتری داشته باشد.
گفتگوی زنده رادیویی با آقای امیر ثابت محمدی از طریق رادیو اقتصاد انجام گردید. به دنبال بررسی موارد ایمنی در صنعت و کسب و کار و اجرای اقدامات پیشگیرانه، این امر سبب گردید تا رادیو اقتصاد اقدام به بررسی این موضوعات با ایشان نماید.
گفتگوی زنده رادیویی با آقای امیر ثابت محمدی از طریق رادیو اقتصاد انجام گردید. به دنبال بررسی موارد ایمنی در صنعت و کسب و کار و اجرای اقدامات پیشگیرانه، این امر سبب گردید تا رادیو اقتصاد اقدام به بررسی این موضوعات با ایشان نماید.
گفتگوی زنده رادیویی با آقای امیر ثابت محمدی از طریق رادیو اقتصاد انجام گردید. به دنبال بررسی موارد ایمنی در صنعت و کسب و کار و اجرای اقدامات پیشگیرانه، این امر سبب گردید تا رادیو اقتصاد اقدام به بررسی این موضوعات با ایشان نماید.
