رادیو اقتصاد بدنبال افزایش آگاهی مردم (مخصوصا کارفرمایان و صاحبان کسب و کار و کارآفرینان) در برنامه "به قید فوریت" اقدام به گفتگوی تلفنی با دکتر امیر ثابت محمدی نمود و در خصوص استرس شغلی و عوامل تاثیر گذار در صنعت، به بحث و گفتگو پرداختند.
جهت مشاهده قوانین و مقررات ایمنی در محیط کار و افزایش آگاهی، از طریق لینک های زیر اقدام نمایید:
دریافت اطلاعات در خصوص نحوه دریافت گواهینامه صلاحیت ایمنی پیمانکاری
دریافت اطلاعات در خصوص دوره ایمنی کارفرمایان
دریافت اطلاعات در خصوص دوره ایمنی کارگری (تحت پوشش کارفرما/پیمانکار)
دیدگاههای بازدیدکنندگان
چقدر خوب که چیزی به اسم استرس هست
7 روز پیش ارسال پاسخو اینکه برای تشویق و تنبیه موقعیت مناسب رو بشناسیم
سلام و ممنون بابت وقتی که گذاشتید
7 روز پیش ارسال پاسخهوش هیجانی را بیشتر فرا بگیرید تا در زندگی بهترین تصمیمات را بگیرید
به نظر من هم تنبه و هم تشویق باید تو جمع صورت بگیره چون تاثیر بیشتری روی فرد میزاره و اینکه تنبیه نباید جوری باشه که به فرد بی احترامی بشه فقط باید یک آگاه سازی بشه براش و منطقی باهاش صحبت کرد.
7 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
6 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر ارزنده شما
سلام استاد وقتتون بخیر
7 روز پیش ارسال پاسخارزیابی و بررسی های شغلی بصورت دوره ای در محیط های کاری یا درمانی از کارکنان توسط کارفرما جهت جلوگیری از منجر شدن استرس شغلی به فرسودگی شغلی در طولانی مدت که متعاقب ان کاهش عملکرد سیستم را در پی خواهد داشت.
راهکارهای زیر استاد در این خصوص پیشنهاد میشود
۱.مصاحبه و گفتگوی face to face کارفرما با کارکنان مجموعه
۲.قرار دادن پرسشنامه اپشتین برگر ۳۰ سواله جهت بررسی عوامل استرس زای شغلی
۳.همانطور که خودتون فرمودید سیستم تشویق و تنبیه اصولی
سلام و احترام
6 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر ارزنده شما
درود استاد دقیقا کاش این تنبیه در خفا و تشویق در جمع هم فراگیر بشه بین کارفرماها و اساتید.
6 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
6 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر ارزنده شما
خیلی خوب میشه اگه همه شعار تنبیه انفرادی و تشویق اجتماعی رو در محیط کار به کار ببرن تا هیچکس جلوی بقیه شخصیتش پایان نیاد
6 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
6 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر ارزنده شما
سلام✨
6 روز پیش ارسال پاسخپس سعی کنیم هوش هیجانی رو یاد بگیریم،
تا تو زندگی بهترین تصمیمات رو بتونیم بگیریم…
سلام و احترام
6 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
بازدید های دوره ای ازکارکنان توسط کارفرما در محیط های کاری و گرفتن بازخورد از آنها و ارزیابی عوامل استرسزا در محیط های کاری
6 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
6 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
به نظر باید اولین قدم تنبیه تذکر شفاهی یا کتبی باشه و در صورت تکرار تخلف به صورت جدی تر و قانونی مثل کسر حقوق یا اخطار رسمی را اجرا کنن
6 روز پیش ارسال پاسخاحترام در تشویق و تنبیه باعث میشود اعتماد کارگران افزایش پیدا کنه و اختلافات کاهش داشته باشن
متاسفانه یکسری کارفرماها جدا از تنبیه تهدید هم میکنند که باعث ایجاد ترس بین کارگران میشود و نبود ارامش در حین کار باعث بروز خطا و اشتباهات زیاد و مکرر میشود
سلام و احترام
6 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
سلام . بنظرم استرس شغلی زمانی ایجاد میشه که محیط کار ی درخواستهای داره ک کارباتوان اون شخص همخونی نداشته باشه حالا طبق حرف روانشناس ها میگن استرس طولانی یا کوتاه مدت . باعث کاهش تمرکز میشه یکسری استراحتگاهی تشکیل بدن تا کارگران مدت کوتاهی اونجا استراحت کنند
6 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
6 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
درود استاد گرامی بر انسان محوری سخنتان
6 روز پیش ارسال پاسخمتاسفانه در قانون کار از قوانین توبیخ کار صحبت نشده است. به همین دلیل کارفرما باید این توبیخ را به صورتی انجام دهد که حقوق کارگر نقض نشود و همچنین برای ادامه فعالیت کارگر مشکلی بوجود نیاید
سلام و احترام
6 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
چون استرس کارگر مستقیماً روی بهرهوری، کیفیت کار تأثیر می گذاره یک محیط کار باید کمصدا و پربازده باشه و همینطور که شما گفتین تنبیه و تشویق به روش درست انجام بشود
6 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
5 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر شما
بحث استرس شغلی امروز خیلی قابل درک بود مخصوصا جایی که به سهم بالای زمان کار در طول شبانهروز و اثرش روی سلامت روان و حتی خانواده اشاره کردید. نکته تنبیه در خفا و تشویق در جمع واقعا کلیدی بود،چون خیلی وقتها خودِ روش مدیریت، عامل اصلی ایجاد یا کاهش استرسه نه خودِ کار. بهنظرم این نگاه میتونه تأثیر مستقیم روی رضایت شغلی و عملکرد افراد بذاره. ممنون از این جمعبندی کاربرد.
5 روز پیش ارسال پاسخاستاد به نظر شما سادهترین تغییری که مدیران میتونن برای کاهش استرس شغلی اجرا کنن،بدون هزینه مالی چیه؟
استرس در محیط کار یا همان استرس شغلی موضوعی بسیار مهم است و هنگامی که الزامات کار مطابق توانایی کارگر نباشه استرس به وجود میاره که موجب بروز مشکلات بدتری هم میشه.
4 روز پیش ارسال پاسخاسترس باعث تشدید بیماری های دیگر در افراد هم باشه که در محیط کار با آنها مواجه هستیم.
در رابطه با فرآیند تشویق و تنبیه هم نکاتی که گفتید بسیار مفید بود و من با شما هم نظرم که تشویق باید در جمع باشه و تنبیه در خفا باشه تا به شخصیت آنها بی احترامی نشه. نه تنها نه در محیط کار تو همه ی شرایط این موضوع مهمه.
سلام و ارادت
4 روز پیش ارسال پاسخممنونم از نظر شما