رادیو اقتصاد بدنبال افزایش آگاهی مردم (مخصوصا کارفرمایان و صاحبان کسب و کار و کارآفرینان) در برنامه "به قید فوریت" اقدام به گفتگوی تلفنی با دکتر امیر ثابت محمدی نمود و در خصوص استرس شغلی و عوامل تاثیر گذار در صنعت، به بحث و گفتگو پرداختند.
جهت مشاهده قوانین و مقررات ایمنی در محیط کار و افزایش آگاهی، از طریق لینک های زیر اقدام نمایید:
دریافت اطلاعات در خصوص نحوه دریافت گواهینامه صلاحیت ایمنی پیمانکاری
دریافت اطلاعات در خصوص دوره ایمنی کارفرمایان
دریافت اطلاعات در خصوص دوره ایمنی کارگری (تحت پوشش کارفرما/پیمانکار)
دیدگاههای بازدیدکنندگان
چقدر خوب که چیزی به اسم استرس هست
117 روز پیش ارسال پاسخو اینکه برای تشویق و تنبیه موقعیت مناسب رو بشناسیم
سلام و ممنون بابت وقتی که گذاشتید
117 روز پیش ارسال پاسخهوش هیجانی را بیشتر فرا بگیرید تا در زندگی بهترین تصمیمات را بگیرید
به نظر من هم تنبه و هم تشویق باید تو جمع صورت بگیره چون تاثیر بیشتری روی فرد میزاره و اینکه تنبیه نباید جوری باشه که به فرد بی احترامی بشه فقط باید یک آگاه سازی بشه براش و منطقی باهاش صحبت کرد.
116 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
116 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر ارزنده شما
سلام استاد وقتتون بخیر
116 روز پیش ارسال پاسخارزیابی و بررسی های شغلی بصورت دوره ای در محیط های کاری یا درمانی از کارکنان توسط کارفرما جهت جلوگیری از منجر شدن استرس شغلی به فرسودگی شغلی در طولانی مدت که متعاقب ان کاهش عملکرد سیستم را در پی خواهد داشت.
راهکارهای زیر استاد در این خصوص پیشنهاد میشود
۱.مصاحبه و گفتگوی face to face کارفرما با کارکنان مجموعه
۲.قرار دادن پرسشنامه اپشتین برگر ۳۰ سواله جهت بررسی عوامل استرس زای شغلی
۳.همانطور که خودتون فرمودید سیستم تشویق و تنبیه اصولی
سلام و احترام
116 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر ارزنده شما
درود استاد دقیقا کاش این تنبیه در خفا و تشویق در جمع هم فراگیر بشه بین کارفرماها و اساتید.
116 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
116 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر ارزنده شما
خیلی خوب میشه اگه همه شعار تنبیه انفرادی و تشویق اجتماعی رو در محیط کار به کار ببرن تا هیچکس جلوی بقیه شخصیتش پایان نیاد
116 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
116 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر ارزنده شما
سلام✨
116 روز پیش ارسال پاسخپس سعی کنیم هوش هیجانی رو یاد بگیریم،
تا تو زندگی بهترین تصمیمات رو بتونیم بگیریم…
سلام و احترام
116 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
بازدید های دوره ای ازکارکنان توسط کارفرما در محیط های کاری و گرفتن بازخورد از آنها و ارزیابی عوامل استرسزا در محیط های کاری
116 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
116 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
به نظر باید اولین قدم تنبیه تذکر شفاهی یا کتبی باشه و در صورت تکرار تخلف به صورت جدی تر و قانونی مثل کسر حقوق یا اخطار رسمی را اجرا کنن
116 روز پیش ارسال پاسخاحترام در تشویق و تنبیه باعث میشود اعتماد کارگران افزایش پیدا کنه و اختلافات کاهش داشته باشن
متاسفانه یکسری کارفرماها جدا از تنبیه تهدید هم میکنند که باعث ایجاد ترس بین کارگران میشود و نبود ارامش در حین کار باعث بروز خطا و اشتباهات زیاد و مکرر میشود
سلام و احترام
116 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
سلام . بنظرم استرس شغلی زمانی ایجاد میشه که محیط کار ی درخواستهای داره ک کارباتوان اون شخص همخونی نداشته باشه حالا طبق حرف روانشناس ها میگن استرس طولانی یا کوتاه مدت . باعث کاهش تمرکز میشه یکسری استراحتگاهی تشکیل بدن تا کارگران مدت کوتاهی اونجا استراحت کنند
116 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
116 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
درود استاد گرامی بر انسان محوری سخنتان
116 روز پیش ارسال پاسخمتاسفانه در قانون کار از قوانین توبیخ کار صحبت نشده است. به همین دلیل کارفرما باید این توبیخ را به صورتی انجام دهد که حقوق کارگر نقض نشود و همچنین برای ادامه فعالیت کارگر مشکلی بوجود نیاید
سلام و احترام
116 روز پیش ارسال پاسخخیلی سپاس از نظر شما
چون استرس کارگر مستقیماً روی بهرهوری، کیفیت کار تأثیر می گذاره یک محیط کار باید کمصدا و پربازده باشه و همینطور که شما گفتین تنبیه و تشویق به روش درست انجام بشود
115 روز پیش ارسال پاسخسلام و احترام
115 روز پیش ارسال پاسخممنون از نظر شما
بحث استرس شغلی امروز خیلی قابل درک بود مخصوصا جایی که به سهم بالای زمان کار در طول شبانهروز و اثرش روی سلامت روان و حتی خانواده اشاره کردید. نکته تنبیه در خفا و تشویق در جمع واقعا کلیدی بود،چون خیلی وقتها خودِ روش مدیریت، عامل اصلی ایجاد یا کاهش استرسه نه خودِ کار. بهنظرم این نگاه میتونه تأثیر مستقیم روی رضایت شغلی و عملکرد افراد بذاره. ممنون از این جمعبندی کاربرد.
114 روز پیش ارسال پاسخاستاد به نظر شما سادهترین تغییری که مدیران میتونن برای کاهش استرس شغلی اجرا کنن،بدون هزینه مالی چیه؟
استرس در محیط کار یا همان استرس شغلی موضوعی بسیار مهم است و هنگامی که الزامات کار مطابق توانایی کارگر نباشه استرس به وجود میاره که موجب بروز مشکلات بدتری هم میشه.
114 روز پیش ارسال پاسخاسترس باعث تشدید بیماری های دیگر در افراد هم باشه که در محیط کار با آنها مواجه هستیم.
در رابطه با فرآیند تشویق و تنبیه هم نکاتی که گفتید بسیار مفید بود و من با شما هم نظرم که تشویق باید در جمع باشه و تنبیه در خفا باشه تا به شخصیت آنها بی احترامی نشه. نه تنها نه در محیط کار تو همه ی شرایط این موضوع مهمه.
سلام و ارادت
114 روز پیش ارسال پاسخممنونم از نظر شما